上海职场新动向
上海市劳动和社会保障局日前发布了今年上半年劳动力市场和专业人员市场供求分析报告。报告中透露了今年以来人才市场中发现的一些新变化。4个专业人员争1个岗位
据统计，今年1月-6月上海全市用人单位共发布招聘专业人员的岗位22.1万个，其中一季度9.0万，二季度13.1万。上半年求职应聘人次达到98.1万，其中一季度45.9万人次，二季度52.2万，每个岗位平均应聘人次为4.4，即用人单位每发布一个招聘专业人员的岗位，平均有4人以上前去应聘，表明专业人员人才市场供需结构性矛盾仍旧存在。
跳槽者中16～25岁占53％
据统计，2004年上半年到职介所找工作的在职人员中，35岁以下的年轻人占了80％：其中16-25岁在职求职者占在职求职者总数的53.3%，26-35岁在职求职者占在职求职者总数的26.7%。相比之下，36－45岁的求职者占13.3％，46岁以上的求职者则仅占6.7%.这一数据表明，年轻人换工作的意愿比较强烈。
上海市职业介绍中心职业指导专家表示，年轻人尤其是大学毕业生短期内希望变换工作，与择业中存在的盲目性有关。建议年轻人在跳槽之前要三思，频繁更换工作岗位不利于经验的积累。
30岁以下也能当高管
在传统观念中，企业中、高层次管理岗位一般要求应聘者具有丰富阅历和管理经验，而上海市职业介绍中心最新统计显示，近半年来企业高层次管理岗位招聘要求出现低龄化现象。生产运营管理岗位的86%、市场营销管理岗位的89%，都放开了招聘年龄要求，30岁以下的年轻人，只要有3年左右工作经验，有较强的个人组织协调能力，专业知识扎实，综合素质较高，都有机会获得中、高层次管理岗位。
作者： 来源：人才市场报